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Concursos de Personal

Contenido del documento

Marco normativo

Disposición N° 3/DGSOCAI/2018: Con el objeto de estructurar un esquema de publicación de las obligaciones de Transparencia Activa que facilite su organización y búsqueda por parte de los usuarios, los tipos de información incluidos en los incisos correspondientes a los Artículos N° 18 y 20 se agruparán en 13 ejes temáticos cuya composición se presenta a continuación:

Punto V: “Eje Recursos Humanos: nómina de autoridades y personal; escalas salariales; sueldos de funcionarios; concursos de personal”

¿Quiénes están obligados a publicar esta información?

Artículo 3°.- Sujetos obligados: Serán sujetos obligados a brindar información pública según los términos de esta Ley:

inciso a) Todos los órganos pertenecientes a la administración central, descentralizada, entes autárquicos u organismos interjurisdiccionales integrados por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Contenidos mínimos de publicación

Los concursos de personal correspondientes al Escalafón General y al Régimen Gerencial deberán contener:

Ítem
Nombre del cargo a concursar
Ministerio/ Secretaría
Subsecretaría
Dirección General
Descripción de funciones
Fecha de apertura
Fecha de cierre
Requisitos
Integrantes del comité de selección
Estado del concurso
Resolución que aprueba llamado a concurso
Acta de cierre de inscripción, listado de inscriptos, admitidos, y no admitidos, fecha de examen (cuando corresponda)
Acta con puntajes de exámenes y nómina de postulantes ausentes (cuando corresponda)
Acta con puntajes obtenidos en la evaluación de antecedentes, orden de mérito parcial y nómina de postulantes convocados a entrevista personal
Acta con puntajes obtenidos en las entrevistas personales / puntajes de orden de mérito definitivo
Prórroga del plazo de identificación y evaluación de candidatos (cuando corresponda)
Acto administrativo aprobatorio de designación
Recusación o excusación de miembros del Comité de selección (cuando corresponda)
Resolución favorable de impugnación (cuando corresponda)
Acto administrativo con declaración de concurso desierto o fracasado (cuando corresponda)
Repartición responsable u órgano rector del Concurso
Datos de contacto
Guía completa con instructivo del proceso de concurso, presentación de documentación personal, instructivo de examen escrito, instructivo de entrevista personal, criterios de asignación de puntajes y criterios de selección para postulantes
Normativa vinculada al proceso

Formato

Los contenidos mínimos deberán estar disponibles en formato digital y en formato abierto (XLS, XLSV, CSV).

Periodicidad de actualización

Eventual

Periodicidad de validación

Trimestral

¡Atención! La publicación de este tipo de información no tiene excepción, dado que no contiene datos personales sensibles, confidenciales o protegidos por la normativa vigente.

Ubicación de la publicación